Банки

Положение о представительстве иностранной компании

УТВЕРЖДЕНО Решением _________________ от "___"__________ ____ г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ___________________________________________________ "_____________________________" (полное фирменное наименование иностранного юридического лица) (примерное) 1
Подробнее

Что нужно, чтобы устроиться на работу?

1. Работа есть всегда Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие те
Подробнее

Командировка по тк рф Рабочий график в командировке

Многие организации сталкиваются с проблемой учета рабочего времени. Ситуация усложняется в случае направления работника в командировку. В предлагаемом материале на конкретных примерах даются разъяснения по вопросам учета рабочего времени при направлении
Подробнее

Сочинение на тему профессия моих родителей

Коллективный проект учащихся 2б класса ГБОУ СОШ №1 г.о.Чапаевск Самарской области Как правильно выбрать профессию? На сегодняшний день в России их насчитывается более шести тысяч профессий, и каждая предъявляет определенные требования к человеку. Одни п
Подробнее

Обобщенная характеристика для профессии механик

I. Общие положения 1. Техник относится к категории специалистов; 2. На должность: Техника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; Техника II категории - лицо, имеющее средне
Подробнее

Социальные гарантии сотрудника полиции

Трудовые и социальные гарантии муниципальным служащим (Давыдова Е.В.)Дата размещения статьи: 13.09.2014Для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, эффективного исполнения ими должностных обязанностей, а также компенсации огр
Подробнее

Как уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию. При приёме на работу нового сотрудника, работодатель должен ознакомить его с его непосредственными обя
Подробнее